На заседании 29 мая Пленум ВС принял постановление о трудовых отношениях в малом бизнесе. Постановление разъясняет как судам применять трудовое законодательство в спорах работодателей – физлиц и микропредприятий с их сотрудниками.
В частности, ВС разъяснил, что за разрешением индивидуального трудового спора работники физлиц и микропредприятий могут обращаться прямо в суд и не обязаны соблюдать претензионный порядок.
В частности, ВС разъяснил, что за разрешением индивидуального трудового спора работники физлиц и микропредприятий могут обращаться прямо в суд и не обязаны соблюдать претензионный порядок.
Подать иск работник может в суд общей юрисдикции как по месту своего жительства, так и по месту работы — где живет работодатель. Выбирает, где судиться именно работник. От судебных расходов ВС работников освободил: правило действует не зависимо от исхода спора.
В дело привлекут прокурора, если работник намерен восстановиться на работе или возместить вред жизни и здоровью. По просьбе работника представлять его интересы в суде может профсоюз, членом которого он является.
В дело привлекут прокурора, если работник намерен восстановиться на работе или возместить вред жизни и здоровью. По просьбе работника представлять его интересы в суде может профсоюз, членом которого он является.
Обратиться в суд с требованием признать отношения трудовыми работник может в течение трех месяцев, как узнал или должен был узнать о нарушении прав. Если спор о незаконном увольнении, у работника есть месяц со дня вручения ему копии приказа или выдачи трудовой его обжаловать. При спорах о невыплате заработной платы — год со дня предполагаемого срока выплаты.
При этом ВС к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд отнес еще и факт обращения работника в прокуратуру или ГИТ: когда контролеры по заявлению предписали работодателю устранить нарушения и работник правомерно ожидал восстановления своих прав. Подтвердить трудовую деятельность работник может перепиской по электронной почте, свидетельскими показания, аудио- и видеозаписями. Суды при разрешении спора должны учитывать: «если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным». Доказывать, что трудовых отношений нет, должен будет работодатель. При этом ВС четко разграничил в постановлении трудовые и гражданско-правовые договоры. Он пояснил, что трудовой договор определяет процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы. Работодатели – физлица также обязаны заключать трудовой договор. Именно они, а не работники, отвечают за оформление отношений. И даже если такой договор не зарегистрирован, суд не признает его не заключенным. При этом ВС разрешил таким работодателям не разрабатывать локальные нормативные акты и использовать типовые договоры. При спорах о зарплате, если нигде письменно не зафиксирован ее размер, суд сможет исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности или, если невозможно установить размер такого вознаграждения, – из минимальной зарплаты в регионе. При этом, работодателю придется доказывать, что он оплачивал труд: предъявить суду расписки или выписку с банковского счета. Если документов о передаче работнику денег нет, то суд может обязать работодателя выплатить зарплату.